近日，天津市教育系统关心下一代工作委员会召开2026年工作会议。会上，6家单位关工委负责同志做经验分享。我校党委副书记、校关工委主任王罡以《党建引领凝聚银发力量 薪火相传校院共育时代新人》为题作交流发言，分享了我校在推动基层“五好”关工委创建中的经验做法和实际成效。
01坚持党委领导 筑牢创建“四梁八柱”
近年来，学校党委深入学习贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神，积极落实市教育系统关工委工作要求，以“党建带关建”为统领，推动二级学院“五好”关工委创建工作走深走实，取得了一系列新的实效。
学校召开党委工作（扩大）会听取关工委工作汇报
学校严格落实“党建带关建”工作机制，将关工委工作纳入党建工作总体规划和“大思政”育人体系，列入党政年度工作要点和党建考核评价体系，确保关工委工作与学校中心工作同频共振。在机制保障方面，学校成立基层“五好关工委”认定工作领导小组，出台系列工作方案，定期召开工作推进会、联席会，不断畅通工作运行机制。
学校召开基层“五好”关工委建设工作中期推进会
建立了校院两级联动机制，党委统筹推进，组织体系和运行机制全面完善。目前，各二级学院已实现功能性党组织和学生委员全覆盖，关工委领导班子更加健全。
聘任校关工委学生委员 二级学院关工委领导班子开展学习
02激发“五老”作用助力创建“多点见效”
实施“五老”暖心工程。强化仪式教育，通过荣休仪式、颁发奖章和荣誉证书等举措强化“五老”归属感；为“五老”开展活动搭建平台、提供保障，定期举办联谊会、文艺汇演等，让“五老”老有所为、老有所乐。学校关工队伍不断扩充，近三分之一的离退休干部教师加入到关工委队伍中来。
实施“五老”示范工程。“五老”参与更加深入，银发作用充分彰显。引导“五老”在开展思政教育、践行劳模精神、弘扬传统文化、进行教学督导、助力“青蓝工程”、倡导科技创新等方面，不遗余力地为学校事业发展和青年学生健康成长贡献余热。
实施“五老”育人工程。打造“银龄铸魂”学生社区育人工程，通过开展“老少结对”“老少共话”“老少共读”等活动，构建结对式、阶梯式育人体系，助力学校“一站式”学生社区建设取得新成效——学校连续三年获评天津市“一站式”学生社区“A”级，并于2025年入选全国首批百强高校示范“一站式”学生社区。
03擦亮育人品牌激活创建“一池春水”
依托“读懂中国”活动持续深耕思政品牌。近5年来，校院两级关工委共同挖掘“五老”精神富矿，广泛发动青年学生走访交流“五老”典型，并创作大量征文、微视频作品，协同育人成效显著。学校关工委自2021年连续五年获得教育部关工委“读懂中国”活动表扬单位，成绩突出。
创新打造“革命丰碑·红脉传薪”红色文化育人品牌。组织退休老教师组建“银龄宣讲团”开展红色文化宣讲活动，以革命丰碑展馆为基点，推出多条红色研学精品路线；“五老”带领青年学生走进天津红色场馆和教育基地，开展“行走的思政课”，形成“基地+活动+研学”的红色教育生动场景。
“银龄宣讲团”开展红色文化宣讲活动
各二级学院关工委立足学科特色和优势资源，踊跃开展有益于青年学生健康成长的教育活动，凸显各学院关工特色，育人成效明显，逐步凝练出工作品牌。
04经验共享促提升
近年来，在学校党委的高度重视与坚强引领下，学校关工委建设成果丰硕、亮点纷呈。先后在市教育系统关工委2025年重点工作推动会、市教育系统关工委工作研究中心揭牌仪式暨教育部关工委重点调研课题研讨会、市教育系统关工委2026年工作会上作典型经验交流发言，讲述银发力量退休不褪色，赋能学校高质量发展的育人故事，相关工作经验和做法得到同行的高度评价与广泛认可，进一步提升了学校的影响力和美誉度。
下一步，学校将把基层“五好”关工委创建作为实施新时代立德树人工程的重要抓手，持续深化创建内涵，健全长效机制，巩固拓展14个二级学院建设成果，推动创建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化。进一步强化思想引领，擦亮“银龄铸魂”“革命丰碑·红脉传薪”等育人品牌，拓展“读懂中国”活动的辐射深度与广度；进一步健全“五老”参与机制，完善暖心、示范、育人三大工程，激发更多老同志投身关心下一代事业；进一步凝聚育人合力，推动校院两级联动、老少双向奔赴，在思想引领、文化传承、教学督导、科技创新等方面形成更加生动的实践场景。以更高标准、更实举措，充分发挥“五老”优势，汇聚老少同心的磅礴力量，为培养担当民族复兴大任的时代新人、推动学校事业高质量发展贡献银发智慧和关工力量。
